Connexion

Connexion à votre compte

Identifiant
Mot de passe
Maintenir la connexion active sur ce site
Communiqués de presse
Communiqués de presse

Communiqués de presse (205)

AERIAL POURSUIT SA CROISSANCE

vendredi, 24 mars 2017 10:58

Aerial, cabinet de conseil spécialisé dans l’architecture et le pilotage des projets de transformation numérique – http://www.aerial-group.com – annonce une hausse de 241 % de ses résultats en 2016 et un chiffre d’affaires supérieur à 5 Millions d’euros. Aerial se positionne comme l’un des spécialistes du marché pour accompagner les grands comptes dans la définition et la mise en œuvre de stratégies opérationnelles permettant d’accélérer leur transformation numérique.

 

Concrètement, son offre s’articule autour des trois piliers complémentaires :

 

– le conseil stratégique aux dirigeants et l’alignement des organisations sur la stratégie ;

– le cadrage et pilotage des programmes/projets ;

– le pilotage transverse de portefeuilles de projets.

 

Grâce à ce positionnement unique basé sur une méthodologie disruptive et industrielle appuyée sur « Sensoris » une plateforme numérique multiservices, Aerial a su une nouvelle fois se démarquer et répondre aux attentes de nombreux clients.

 

 

Sodexo, leader mondial des services de qualité de vie, s’appuie sur Maltem Insight Performance (MIP) pour assurer le monitoring de sa performance IT 

 

Le contexte du projet  

 

Sodexo a déployé il y a quelques années un réseau WAN multi-opérateurs, l’ISONET (International Sodexo Network). Chaque opérateur proposait son portail et fournissait des statistiques sur les accès réseaux. Cependant, cela n’était pas suffisant pour Sodexo qui souhaitait avoir des mesures indépendantes de celles des opérateurs afin d’être à même de les challenger. Par ailleurs, Sodexo souhaitait avoir une vision consolidée des différents opérateurs.

 

Cyril Briard, Global Network & Telecom Director « Au fur et à mesure que nous déployions la solution sur le domaine des accès réseaux, nous avons commencé à développer des contacts avec les équipes applicatives. Ces dernières ont exprimé le besoin d’avoir une meilleure visibilité sur les performances. Avec MIP, nous avons donc déployé des solutions de monitoring applicatif sur nos applications critiques (ERP, intranet…). »

Ce dispositif a permis de mettre en place des « dashboards » consolidant des informations réseaux (LAN, WAN) et applicatives. Ces « dashboards » permettent d’identifier en un coup d’œil où se situe le problème de performance, et évitent ainsi de mobiliser inutilement de nombreuses équipes. Par ailleurs, l’autre atout de ces solutions applicatives réside dans l’obtention de ces mesures à un coût raisonnable. Fort de ce succès, Sodexo envisage actuellement de déployer la solution à ses outils de vidéoconférence (CPU, RAM…).

 

Le choix de Maltem Insight Performance

 

L’équipe réseau et télécoms était initialement réduite et n’était pas en capacité d’avoir sa propre solution de monitoring. Sodexo a donc pris le parti de s’orienter vers un service infogéré pour monitorer les accès Isonet. La taille humaine de l’équipe MIP a permis de développer un bon partenariat dans lequel MIP a su apporter la réactivité et le suivi nécessaire à Sodexo. Par ailleurs, l’analyse mensuelle fournie par MIP apporte une valeur ajoutée et permet d’identifier des problèmes et d’agir proactivement vis-à-vis de nos régions Sodexo.

 

Cyril Briard, Global Network & Telecom Director « MIP nous a permis de mesurer la performance de bout en bout, car c’est in fine la performance dans son ensemble qui est pertinente pour l’utilisateur. Le choix d’un prestataire doit se faire sur sa capacité à apporter cette vision globale. Dès que le problème est ciblé sur un domaine spécifique (serveurs, applicatif, réseaux…), un prestataire doit également pouvoir accompagner son client dans la résolution finale du problème de performance (outil applicatif, APM, sniffer réseau…). MIP répond à toutes ces caractéristiques. »

 

À la poursuite de valeur : les promesses et les pièges de l'environnement de travail numérique

 

Les priorités ont changé. Désormais numérique et hyperconnecté, le nouvel environnement de travail d'aujourd'hui est centré avant tout sur l'utilisateur final : Est-il actif ? Est-il satisfait ? La technologie répond-elle à ses attentes ? Peut-il accéder facilement aux outils et ressources dont il a besoin ? En conséquence, le rôle des équipes et des directeurs informatiques a beaucoup évolué. Il ne suffit plus de réagir rapidement en cas de problème ou de mettre en place des plans de sécurité et de maintenance préventives. Aujourd'hui, les spécialistes techniques doivent anticiper les besoins des utilisateurs pour offrir aux entreprises un avenir durable. Mais laissons là les attentes abstraites. Quelle doit être l'attitude des sociétés face à la nouvelle valeur de l'expérience utilisateur ?

 

Une attitude positive et dynamique

 

Dans l'environnement de travail numérique, le personnel veut à la fois une équipe informatique à l'écoute, mais aussi plus d'autonomie pour lancer des projets et résoudre seul les problèmes. Comme le fait remarquer Forbes, les technologies émergentes, comme la réalité virtuelle et augmentée, les clouds personnels et l'analytique intégrée contribuent tous à façonner cet univers centré sur l'utilisateur. Cela dit, les entreprises possèdent encore des applications d'ancienne génération et doivent impérativement superviser la sécurité de tous. Dès lors, les responsables informatiques et les utilisateurs finaux semblent souvent aller dans des directions opposées : les cadres exigeant des contrôles plus stricts tandis que les employés demandent davantage de liberté.

 

D'après Workplace Insight, améliorer la « dextérité numérique » du personnel est essentiel pour tirer le meilleur parti des technologies dans le nouvel environnement de travail numérique. En fait, 37 % des personnes interrogées n'hésiteraient pas à changer d'emploi si le nouvel employeur proposait des formations destinées à améliorer les compétences numériques dans l'entreprise. C'est assez logique puisque les utilisateurs veulent avoir la possibilité de déployer les ressources dont ils ont besoin, de télécharger de nouvelles applications et de trouver des solutions à leurs problèmes techniques sans devoir demander l'autorisation du département informatique. Parallèlement, les directeurs informatiques ont tout à gagner de l'amélioration des compétences techniques des collaborateurs puisqu'ils sont moins susceptibles de se laisser abuser par des messages de phishing ou de compromettre accidentellement l'intégrité des données. Au bout du compte, le nouvel environnement de travail numérique d'aujourd'hui demande un changement d'attitude de la part des responsables techniques : une formation efficace vaut mieux que des demandes d'assistance informatique.

 

La visibilité sur place

 

Combler le manque de connaissances numériques reste insuffisant. Une récente étude de Robert Half Technology a révélé que les employés passent en moyenne 22 minutes par jour à faire face à des problèmes informatiques. Les défaillances des applications, les mauvaises performances du réseau ou les problèmes d'accès ou d'authentification font perdre aux travailleurs près de deux semaines de productivité par an. En même temps, les dirigeants sont souvent empêtrés dans des rapports volumineux qui ne reflètent pas les problèmes informatiques de terrain ou ne proposent aucune solution exploitable. Ils sont contraints à l'immobilisme tout en devant gérer un environnement de travail numérique qui, lui, ne cesse d'évoluer. Plus inquiétant encore, la plupart des problèmes informatiques ne se produisent pas de manière isolée. Ce qui apparaît comme un risque ou un problème de performance ponctuel peut avoir un effet domino capable de compromettre rapidement l'ensemble du réseau. De prime abord, la solution semble simple : une fois la première occurrence détectée, il suffit d'implémenter des contrôles pour bloquer directement la propagation. Mais qu'en est-il en pratique ?

 

En fin de compte, tout se résume à glaner davantage d'informations sur les utilisateurs finaux. Comme la plupart des informaticiens et directeurs informatiques sont plus familiarisés avec les routeurs et les serveurs qu'avec l'expérience utilisateur, il leur est impossible d'avoir une idée précise des problèmes informatiques émergents. De la même façon que les utilisateurs de l'environnement de travail numérique attendent une visibilité sur leur propre espace technique, les directeurs informatiques doivent eux aussi moderniser leurs technologies de contrôle et d'analyse pour découvrir ce qui se passe dans le réseau des utilisateurs finaux, où que ce soit. 

 

L'environnement de travail numérique est conçu pour améliorer les performances des utilisateurs. Mais si ceux-ci manquent de compétences techniques ou qu'ils sont confrontés à des problèmes informatiques à répétition, leur productivité en souffre : le temps qu'ils perdent, même 22 minutes par jour, peut priver l'entreprise de revenus considérables, de l'ordre de plusieurs millions. Valoriser un tel environnement demande un changement d'approche de la part des directions informatiques : former le personnel pour qu'il puisse réaliser son potentiel numérique et gérer l'expérience utilisateur avec des outils avancés pour éviter les problèmes de performances et les freins à la productivité.

 

 Par Vincent Bieri, Chief Product Evangelist & Co-Founder de Nexthink

 

https://www.forbes.com/sites/gartnergroup/2016/11/02/top-10-emerging-technologies-in-the-digital-workplace/#612163ca1e48

http://workplaceinsight.net/digital-workplace-is-ineffective-without-adequate-technical-understanding/

http://www.bbc.com/capital/story/20161219-tech-issues-kill-productivity-but-dont-rush-to-call-it

 

 

Médiane, éditeur de solutions logicielles qui accompagne les établissements publics de santé et ESPIC, sanitaires, médico-sociaux et sociaux, dans leurs démarches de gestion administrative et médicale, renforce ses effectifs et annonce une vaste campagne de recrutement pour soutenir son fort développement.

 

Réunissant une équipe de 70 collaborateurs et générant un chiffre d'affaires de 6,5 millions d'euros, le groupe Médiane se positionne comme un des acteurs de référence du marché. Ses solutions sont utilisées par 440 clients. Le groupe est implanté dans le Var à Brignoles (siège social), mais aussi dans le Puy-de-Dôme où sont implantées les équipes d’Axege (éditeur récemment acquis par Médiane).

 

Ce solide positionnement permet à l’entreprise de connaitre un fort développement, avec près de 25 déploiements effectués dans l’année écoulée, comptant parmi eux les CHS de St Anne et de Poitiers, le CHU de Rouen ou encore le CHR d’Orléans. Cette croissance l’amène donc à rechercher de nouvelles compétences. C’est dans ce contexte que Médiane souhaite s’entourer d’experts qui pourront accompagner ses clients dans la bonne mise en œuvre de leurs projets et dans leurs nouvelles orientations.

 

Pour attirer de nouveaux talents, Médiane dispose de nombreux atouts à l’image de sa solidité mais également des conditions de travail attractives proposées au sein du groupe. Dans ce contexte, Médiane attache une attention particulière à s’entourer de collaborateurs souhaitant s’investir sur le long terme et acquérir en continu de nouvelles expertises. Enfin, un partage de compétences est réalisé entre les équipes, ce qui permet de créer une grande transversalité.

 

Parmi les différents postes ouverts se distinguent :

 

-formateurs, assurant la formation sur tous les domaines de la solution médico-administrative, la prise en charge du support client ainsi que la rédaction de documentation

 

- développeurs - Analystes Programmeurs ayant pour mission de participer aux évolutions, de maintenir et de tester l’ensemble des logiciels

 

-consultants intégrateurs en Pilotage des établissement de santé en charge de la spécification des besoins clients, du paramétrage fonctionnel et l’accompagnement des clients dans la mise en œuvre de leur projet

 

 

Thierry Ganter, du groupe Médiane « Nous sommes heureux de pouvoir annoncer une nouvelle croissance de nos résultats qui nous permet de lancer une campagne de recrutement ambitieuse. Nous allons intégrer de nouveaux collaborateurs qui vont nous permettre d’offrir toujours plus de qualité de service à nos clients. Les opportunités sont ouvertes dès maintenant et permettront à nos futurs collaborateurs de vivre une expérience enrichissante et valorisante. »

 

Pour postuler, rendez-vous sur :  http://www.mediane.tm.fr/Offres-Emploi-MEDIANE-Informatique-Hospitaliere

 

Sensefuel, éditeur d’un moteur de recherche en mode SaaS dédié aux professionnels de la vente en ligne, annonce la disponibilité immédiate d’une solution de nouvelle génération qui augmente considérablement l'engagement et le taux de conversion des internautes. Cette solution 100 % Cloud s’appuie avant tout sur le savoir-faire métier unique de ses concepteurs qui bénéficient de plusieurs dizaines d’années d’expérience acquises dans le domaine de la distribution et du commerce connecté.

 

Concrètement, ce moteur de recherche interne offre à la fois de puissantes fonctionnalités pré-paramétrées pour accélérer le cycle de mise en œuvre et permet aussi d’être paramétré simplement en intégrant les spécificités propres à son activité.

 

Ce nouveau moteur de recherche auto-apprenant gagne également en automatisation en intégrant de puissants algorithmes d’intelligence artificielle qui vont permettre de mieux guider l’internaute dans ses recherches et d’accroitre les taux de conversion grâce à l’hyper personnalisation.

Cette solution unique analyse et s’adapte aux attentes de chaque client et individualise leurs résultats de recherche. Il s’agit d’une réelle révolution sur le marché du search interne, qui permet à la fois d’offrir une expérience unique au client et de développer rapidement l’attractivité de son site et son chiffre d’affaires.

 

Ce qu’il faut retenir de la solution :

 

-Les résultats sont pertinents et individualisés.

-Le moteur apprend, s’adapte et s’auto-configure.

-L’expérience de recherche devient immersive et instantanée.

-Un déploiement en quelques clics sans effort et sans projet IT.

 

Stéphane Vendramini, Directeur associé de Sensefuel « C’est une nouvelle façon d’explorer l’offre. Les professionnels de la vente en ligne ont compris que leur moteur de recherche devient un carrefour non négligeable de leur trafic. Il doit être dédié à la conversion. En tirant avantage des fonctions traditionnelles d’un moteur de recherche associées à des algorithmes uniques, nous avons conçu un moteur de recherche interne intelligent qui prend en compte les attentes des clients et la complexité de certains catalogues. Cette démarche est un axe unique qui nous permet de faire la différence et de lancer une innovation sur un marché en quête de solutions simples, innovantes et performantes. » 

VIDELIO présente la PAMBOX

mardi, 21 mars 2017 12:11

VIDELIO, un des plus grands intégrateurs de systèmes média numériques a annoncé aujourd'hui le lancement de la VIDELIO PAMBOX, une solution clé en mains performante et économique pour stocker le travail de groupe, archiver et gérer les actifs dans une société de post-production.

 

La VIDELIO PAMBOX est construite sur le réseau de stockage à haute performance AVID© Nexis, le serveur de gestion des actifs de production axle© et la solution d'archivage Xendata©. VIDELIO PAMBOX accompagne jusqu’à dix utilisateurs d’Adobe Premiere, d’Apple Final Cut Pro et d’AVID Media Composer.

 

“Les bandes sont peut-être mortes mais dans la réalité nous les avons remplacées par des disques durs qui prennent la poussière sur des étagères ! explique Mr. Laurent Mairet, Directeur Général de VIDELIO Moyen-Orient. À chaque fois que vous cherchez d'anciens projets, vos rédacteurs doivent brancher et débrancher les disques durs un par un jusqu'à ce qu'ils trouvent finalement ce qu'ils cherchent. C'est une grosse perte de temps et c'est souvent un véritable cauchemar !”

 

Avec un premier prix en dessous de 30.000 $EU, la VIDELIO PAMBOX a été conçue pour aider les sociétés de post-production à se débarrasser de ce cauchemar des disques durs sans être obligées de faire sauter la banque.

 

VIDELIO PAMBOX donne plus d'autonomie aux rédacteurs pour référencer, partager et archiver des médias d'une manière totalement fluide. Les utilisateurs peuvent extraire  directement des médias de leur poste de travail NLE et les placer dans le système central de stockage AVID.  Des fichiers à bas débit de données de proxy sont générés en permanence et stockés directement sur le catalogue de contenu de l’axe.

 

En utilisant un navigateur Web, les utilisateurs autorisés peuvent tagger les fichiers media et leur associer les métadonnées descriptives. Des annotations basées sur le time-code sont possibles. Il suffit d'un clic pour rechercher et naviguer dans les médias sur votre ordinateur ou à partir de n'importe quel site distant. Vous pouvez sélectionner des scènes et les sauvegarder dans une corbeille en utilisant les proxies à basse résolution de l'axe; les sélections de scènes à haute résolution correspondantes peuvent alors être importées vers n'importe quel poste de travail NLE connecté.

 

Une fois le projet terminé, les médias à haute résolution peuvent être stockés sur un disque dur externe numéroté ou migrer d'une manière totalement fluide vers une bandothèque robotisée. Les proxies à basse résolution associées et les métadonnées restent en ligne, disponibles pour les recherches et les sélections de scènes.

Après avoir créé 40 emplois net en 2016, SEA TPI, créateur et animateur de centres de service IT, confirme la tendance en 2017 en prévoyant l’intégration d’une cinquantaine de collaborateurs sur l’année pour soutenir son développement. Cette annonce atteste de la forte dynamique que connait l’entreprise et de sa capacité à positionner sa nouvelle approche des centres de service IT comme un véritable relais de croissance pour ses clients.

 

Philippe PELFORT, Directeur général de SEA TPI « Notre développement déjà soutenu depuis 3 ans s’intensifiera cette année (+ de 25% de croissance prévue). Il nous permet de nous positionner comme l’un des principaux créateurs d’emplois de la filière IT de la région PACA. Nous sommes fiers de pouvoir annoncer à nouveau une campagne de recrutement de grande ampleur qui vient accompagner notre dynamique. »

 

SEA TPI souhaite s'entourer de collaborateurs désireux de s’investir dans un groupe soudé où les notions de qualité de service et d'innovation sont prépondérantes. De son côté, SEA TPI met à la disposition de ses collaborateurs des conditions de travail de premier plan au sein de son siège de La Ciotat et de ses agences de Lille et de Paris. De son côté, SEA TPI est particulièrement attentif à la Qualité de vie au travail de ses collaborateurs, qu’ils soient à La Ciotat ou dans les agences.

 

Les postes ouverts sont comme toujours chez SEA TPI, orientés sur des profils liés à la production informatique au sens large (tous les niveaux de poste sont proposés en fonction des projets du plus junior au senior) :

 

1.       Analyste d’exploitation

2.       Ingénieurs de production et système

3.       Administrateur bases de données (DBA)

4.       Pilote d’exploitation

5.       Agent Service Desk

6.       Technicien de proximité

 

Philippe PELFORT « Pour conserver nos collaborateurs et leur permettre de s’épanouir, nous leur offrons la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences en rencontrant au sein des Centres de Services que nous opérons un grand nombre de situations et d’enjeux mais aussi d’outils et de technologies. Par ailleurs notre programme RSE place la formation et la collaboration au cœur de ce que nous estimons être une valeur-clé chez SEA TPI : Placer l’Humain au centre du projet. Ces éléments nous permettent d’afficher les taux d’absentéisme et de turn-over les plus bas du marché. »

 

Le lancement de cette campagne de recrutement s’inscrit enfin dans le prolongement de l’évolution de l’offre de service du groupe qui sera prochainement dévoilée et qui va fortement faire évoluer les standards du marché des centres de service IT.

 

Mind7 renforce son offre Big Data

mardi, 21 mars 2017 11:45

L’ESN Mind7 Consulting présente une offre de service permettant aux entreprises de mener à bien leurs projets de Big data en s’appuyant sur une méthodologie et des services à forte valeur ajoutée associant conseil, formation, et intégration. 

 

De nombreuses organisations ont des outils et applicatifs pour gérer et suivre leurs activités, mais à l’heure de la révolution digitale, la problématique du traitement des flux de données s’accroît exponentiellement. Dès lors, les systèmes d’information doivent donner aux métiers les moyens d’accélérer leurs activités. Le Big data se positionne donc comme un axe de croissance important pour les entreprises et même de flexibilité lorsqu’il est "réactif".

 

Dans ce contexte, Mind7 Consulting met en place des solutions qui permettent de tirer parti du temps réel. Qu’il s’agisse de détecter des dysfonctionnements, de traiter et router des événements, de déclencher des actions, intégrer une notion de temps réel dans les applicatifs métiers donne aux utilisateurs opérationnels la possibilité d’augmenter leur niveau de service et d’être plus agiles, notamment dans leurs interactions clients.

 

Andrea ZERIAL, Directeur Associé chez Mind7 Consulting « Les applications et systèmes d’aujourd’hui doivent être résolument orientés temps réel. Ils doivent permettre d’une part de savoir à tout moment ce qui se passe et de surveiller en continu les processus, mais aussi et surtout ils doivent donner aux métiers les moyens d’accélérer leurs activités et d’apporter ainsi le meilleur service à leurs clients finaux. Notre nouvelle offre permet de donner du sens aux données du SI et d’accompagner nos clients dans leurs challenges opérationnels. »

Mind7 renforce son offre Big Data

mardi, 21 mars 2017 11:45

L’ESN Mind7 Consulting présente une offre de service permettant aux entreprises de mener à bien leurs projets de Big data en s’appuyant sur une méthodologie et des services à forte valeur ajoutée associant conseil, formation, et intégration. 

 

De nombreuses organisations ont des outils et applicatifs pour gérer et suivre leurs activités, mais à l’heure de la révolution digitale, la problématique du traitement des flux de données s’accroît exponentiellement. Dès lors, les systèmes d’information doivent donner aux métiers les moyens d’accélérer leurs activités. Le Big data se positionne donc comme un axe de croissance important pour les entreprises et même de flexibilité lorsqu’il est "réactif".

 

Dans ce contexte, Mind7 Consulting met en place des solutions qui permettent de tirer parti du temps réel. Qu’il s’agisse de détecter des dysfonctionnements, de traiter et router des événements, de déclencher des actions, intégrer une notion de temps réel dans les applicatifs métiers donne aux utilisateurs opérationnels la possibilité d’augmenter leur niveau de service et d’être plus agiles, notamment dans leurs interactions clients.

 

Andrea ZERIAL, Directeur Associé chez Mind7 Consulting « Les applications et systèmes d’aujourd’hui doivent être résolument orientés temps réel. Ils doivent permettre d’une part de savoir à tout moment ce qui se passe et de surveiller en continu les processus, mais aussi et surtout ils doivent donner aux métiers les moyens d’accélérer leurs activités et d’apporter ainsi le meilleur service à leurs clients finaux. Notre nouvelle offre permet de donner du sens aux données du SI et d’accompagner nos clients dans leurs challenges opérationnels. »

Après avoir créé 40 emplois net en 2016, SEA TPI, créateur et animateur de centres de service IT, confirme la tendance en 2017 en prévoyant l’intégration d’une cinquantaine  de collaborateurs sur l’année pour soutenir son développement. Cette annonce atteste de la forte dynamique que connait l’entreprise et de sa capacité à positionner sa nouvelle approche des centres de service IT comme un véritable relais de croissance pour ses clients.

 

Philippe PELFORT, Directeur général de SEA TPI « Notre développement déjà soutenu depuis 3 ans s’intensifiera cette année (+ de 25% de croissance prévue). Il nous permet de nous positionner comme l’un des principaux créateurs d’emplois de la filière IT de la région PACA. Nous sommes fiers de pouvoir annoncer à nouveau une campagne de recrutement de grande ampleur qui vient accompagner notre dynamique. »

 

SEA TPI souhaite s'entourer de collaborateurs désireux de s’investir dans un groupe soudé où les notions de qualité de service et d'innovation sont prépondérantes. De son côté, SEA TPI met à la disposition de ses collaborateurs des conditions de travail de premier plan au sein de son siège de La Ciotat et de ses agences de Lille et de Paris. De son côté, SEA TPI est particulièrement attentif à la Qualité de vie au travail de ses collaborateurs, qu’ils soient à La Ciotat ou dans les agences.

 

Les postes ouverts sont comme toujours chez SEA TPI, orientés sur des profils liés à la production informatique au sens large (tous les niveaux de poste sont proposés en fonction des projets du plus junior au senior) :

 

1.       Analyste d’exploitation

2.       Ingénieurs de production et système

3.       Administrateur bases de données (DBA)

4.       Pilote d’exploitation

5.       Agent Service Desk

6.       Technicien de proximité

 

Philippe PELFORT « Pour conserver nos collaborateurs et leur permettre de s’épanouir, nous leur offrons la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences en rencontrant au sein des Centres de Services que nous opérons un grand nombre de situations et d’enjeux mais aussi d’outils et de technologies. Par ailleurs notre programme RSE place la formation et la collaboration au cœur de ce que nous estimons être une valeur-clé chez SEA TPI : Placer l’Humain au centre du projet. Ces éléments nous permettent d’afficher les taux d’absentéisme et de turn-over les plus bas du marché. »

 

Le lancement de cette campagne de recrutement s’inscrit enfin dans le prolongement de l’évolution de l’offre de service du groupe qui sera prochainement dévoilée et qui va fortement faire évoluer les standards du marché des centres de service IT.

 

Pour plus d'informations et postuler, rendez-vous sur l'espace RH du site web du groupe : http://www.seatpi.com/offres-demploi/ »

 

 

Page 1 sur 15

ABONNEMENT NEWSLETTER

APPLI IT FOR BUSINESS

LE MAGAZINE IT FOR BUSINESS

NOUS SUIVRE