RESSOURCES HUMAINES : Amoeba management – Gestion dynamique pour une adaptation rapide au marché

L’Amoeba s’appuie sur deux principes : « Agir correctement en tant qu’être humain » et « utiliser le potentiel de leadership de tous les employés ». Cette philosophie, couplée à une gestion par micro-organisations simple et précise et avec une distribution de la responsabilité en petites unités autoportantes peut aider les grandes organisations à atteindre un degré élevé de flexibilité et de perception du marché. Écrit par l’auteur de ces principes, l’ouvrage est une introduction globale à cette méthode et dévoile de nouvelles perspectives sur la manière de favoriser une culture du leadership et sur la mise en valeur de la responsabilité individuelle dans l’organisation. Le Dr Kazuo Inamori s’appuie sur l’expérience de mise en oeuvre de ces principes, et dévoile ainsi des directives opérationnelles précieuses sur la façon de gérer et superviser toutes les dimensions de l’entreprise. Il explique le moyen universel trouvé pour rendre compréhensible auprès de chaque employé son apport dans la création de la valeur ajoutée de l’entreprise : l’efficacité horaire. Chacun peut ainsi voir ce qu’il produit et ce que produisent ses collègues, sans pour autant divulguer les rémunérations des collaborateurs. Même les entreprises subissant une stagnation de leur rentabilité seront en mesure de se transformer en utilisant les méthodes décrites dans ce livre, et recréer une dynamique de croissance.

Kazuo Inamori, De Boeck, 144 p.

Prix : 22,50 €