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Workday Elevate Paris 2026 – Le 23 juin 2026 – Paris
Par Laurent Delattre, publié le 04 juin 2026
Le 23 juin 2026, Workday pose ses valises au Carrousel du Louvre pour une nouvelle édition parisienne de son événement Elevate, entièrement consacrée à l’intelligence artificielle appliquée aux fonctions RH, finance et IT. Une journée pour confronter le discours sur la « superintelligence au service du travail » aux retours d’expérience d’Air Liquide, Carrefour, Longchamp ou Doctolib, et mesurer ce que l’IA change vraiment dans la gestion du capital humain et le pilotage de la performance. Mais aussi, pour les DSI et les RSSI, l’occasion de mesurer ce qu’une suite RH-finance-IT muée en plateforme d’agents change réellement dans l’architecture du système d’information, la gouvernance des données et la souveraineté des traitements.
Longtemps cantonnée à la paie et au cœur de l’ERP, la gestion du capital humain et des finances est devenue l’un des terrains les plus disputés de l’IA d’entreprise. Workday, avec sa plateforme unifiée RH-finance-IT enrichie d’agents intelligents, en a fait son axe stratégique de développement.
Pour les DRH et les DAF, l’enjeu n’est plus d’évaluer le potentiel de l’IA mais d’arbitrer son déploiement réel.
Pour les directions informatiques, le glissement est plus profond encore : en passant « des applications aux agents », Workday cesse d’être une application paramétrable pour devenir un composant à part entière de l’architecture agentique de l’entreprise. Ce basculement déplace mécaniquement le centre de gravité vers le SI : intégration et interopérabilité, gestion des identités (y compris celles, de plus en plus nombreuses, des agents non humains), traçabilité et lignage des données, observabilité des traitements, conformité au RGPD comme à l’AI Act. Autant de chantiers qui font du DSI et du RSSI des arbitres incontournables d’un sujet longtemps perçu comme purement métier.
C’est dans ce contexte que l’éditeur réunit son écosystème français le 23 juin 2026. Le format est condensé – une matinée plénière prolongée par des ateliers thématiques – mais mise essentiellement sur sa densité de témoignages clients rarement réunie sur ce segment.
Une matinée plénière entre prospective et retours clients
La séance d’ouverture, confiée à Hervé Uzan, vice-président Europe du Sud de Workday, laissera place à une intervention plus inattendue : celle du paléoanthropologue Pascal Picq, qui replacera la transformation du travail par l’IA dans le temps long de l’évolution humaine. Un contrepoint bienvenu aux discours strictement technologiques.
Gerrit Kazmaier, président produit et technologie de l’éditeur, enchaînera avec la présentation des innovations de la plateforme, où la montée en puissance des agents intelligents occupe désormais le devant de la scène. La matinée se prolongera par une table ronde réunissant Virginie Cavalli (Air Liquide), Virginie Lanier (Longchamp) et Quentin Bardet (Carrefour) – trois profils RH issus d’organisations aux contraintes très différentes -, avant la remise du prix « Workday Future-Ready ».
Trois parcours pour confronter l’IA aux usages RH, finance et techniques
Le reste de la journée s’organise autour de trois parcours menés en parallèle. Le volet ressources humaines aborde les tendances RH comme levier de compétitivité (Club Med, Deloitte), le recrutement, la formation et la fidélisation à l’ère de l’IA (Doctolib, Ipsen), la transformation des ETI à l’international (Clasquin) et la transparence salariale, un sujet où la directive européenne transforme une contrainte de conformité en chantier stratégique (Kainos).
Le parcours finance et plateforme s’adresse plus particulièrement aux DAF mais pas uniquement. PwC, la DFCG et Salesforce y dresseront les priorités de la fonction finance à l’horizon 2026 : sécuriser la décision dans l’incertitude, transformer la donnée en action et exploiter l’IA sans négliger l’évolution des compétences. Suivront des sessions sur la plateforme unifiée (Médecins Sans Frontières, HR Path), sur la collaboration humain-IA dans le rôle du DAF (Onepoint) et sur l’exploitation conjointe des données RH et finance (Mercer) – un croisement qui pose directement la question de l’urbanisation du SI et du référentiel de données partagé.
C’est toutefois le parcours technologie qui concentrera l’essentiel des préoccupations des DSI. On y démêlera d’abord le vrai du faux en matière de stratégie IA (Google Cloud, Accenture), exercice salutaire à l’heure où la pression du « tout-agent » expose les directions informatiques à un risque de dette technique et de prolifération d’outils mal gouvernés. La session « des applications aux agents », articulée autour de Workday Build (BNB France, Devoteam), constitue sans doute l’un des temps forts du programme. Car c’est là que se joue la transformation de la suite en plateforme extensible, sur laquelle les équipes IT pourront construire, orchestrer et superviser leurs propres agents et extensions plutôt que de subir des automatisations en boîte noire. Un enjeu déterminant pour la capacité du DSI à garder la main sur la logique métier et sur les flux de données.
Workday Elevate Paris se tiendra le mardi 23 juin 2026 au Carrousel du Louvre, 99 rue de Rivoli, Paris 1ᵉʳ. La participation est gratuite sur inscription.
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