Après un pic en 2022, le marché de l’emploi IT se replie nettement. Le volume d’offres recule sous l’effet de budgets IT réduits, d’un environnement économique incertain et de la concurrence des pays frontaliers. Mais le tableau n’est pas uniforme : certains segments restent dynamiques et d’autres misent sur un rebond en 2026.
Les données consolidées par Textkernel et Numeum actent une décroissance de l’emploi IT dans le Grand Est. « Après un pic à 6 600 offres d’emploi en 2022, nous sommes passés à 5 300 en 2023, 4 300 en 2024 et 3 200 en 2025, observe Michaël Petit, délégué Numeum Grand Est et DG cofondateur de la société Qwadran. La création nette d’emplois demeure positive, mais la tendance 2026 n’évolue pas forcément vers un mieux. » En toile de fond, des budgets IT freinés par le marasme économique, une externalisation offshore accrue d’une partie de l’IT et la multiplication des défaillances d’entreprises.
Le bassin strasbourgeois concentre 40 % des emplois IT. Nancy, Metz, Colmar, Mulhouse et Reims en cumulent 35 %. Les territoires ruraux ou peu urbains sont en retrait. Par ailleurs, le marché se recompose. « Si les compétences en cybersécurité, data, IA et cloud restent recherchées, les employeurs se montrent plus sélectifs et privilégient souvent des candidats expérimentés, souligne Jonathan Flicker, manager de la zone Grand Est pour le cabinet de recrutement Hays. Les profils trop généralistes ou juniors sont plus exposés. »
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