Les salaires des CTO & Tech Leaders français

Par Laurent Delattre, publié le 16 septembre 2019

La Think Tank dédiée aux managers techniques, Tech.Rocks, publie les résultats de son étude sur les salaires des CTO et autres Tech Leaders français.

82 000 €/an, c’est le salaire moyen des directeurs techniques français en 2019. Bien évidemment, le rapport de la Think Tank « Tech.Rocks » note d’importantes disparités (avec un écart type de 31 000 €).
L’étude confirme que ces écarts sont liés à deux critères très traditionnels : l’âge (autrement dit l’expérience) et la taille de l’entreprise (et donc le nombre d’employés sous la responsabilité du CTO).

Salaires des CTO selon leur expérience

Le salaire d’un jeune CTO (moins de 5 ans d’expérience) avoisine les 54.000 euros avec une rapide progression à 75.000 euros pour ceux ayant entre 5 et 10 ans d’expérience.
Au-delà, chaque année supplémentaire est valorisée par un bonus de 5.400 euros/an en moyenne.
Le temps confère donc de la valeur au poste.

Salaires des CTO selon la taille de l’entreprise

Et bien évidemment, le salaire évolue aussi avec la taille des équipes à encadrer.
L’écart est nettement marqué entre les dirigeants de moins de 10 personnes et ceux de 10 à 30 personnes. Quelque 30.000€ les séparent ! Ils reçoivent respectivement en moyenne 60 000 € et 90 000€.
L’écart est un peu moins flagrant pour les leaders de 30 à 80 collaborateurs dont la rémunération tourne en moyenne autour des 97 000 euros.

Salaires des CTO selon les levées de fonds de la startup

Un troisième critère contribue également à faire bondir le salaire : la levée de fonds pour tous les CTO et Tech Leaders des startups.
Le salaire peut rapidement doubler et atteindre les 94 000 euros dès la startup passée en « Série B ».

Dans son étude, la think tank identifie trois façons de passer la barre
des 100.000 euros annuels :
– Être à la fois le CTO et le co-fondateur d’une startup dès que la levée atteint la « Série C ».
– Intégrer une entreprise suffisamment grande pour que l’équipe comporte plus de 30 personnes.
– Avoir 15 ans d’expérience et avoir bien négocié ses bonus.
30% des CTO qui ont répondu au sondage de Tech.Rocks ont effectivement franchi ce palier.