La Think Tank dédiée aux managers techniques, Tech.Rocks, publie les résultats de son étude sur les salaires des CTO et autres Tech Leaders français.
82 000 €/an, c’est le salaire moyen des directeurs techniques français en 2019. Bien évidemment, le rapport de la Think Tank « Tech.Rocks » note d’importantes disparités (avec un écart type de 31 000 €).
L’étude confirme que ces écarts sont liés à deux critères très traditionnels : l’âge (autrement dit l’expérience) et la taille de l’entreprise (et donc le nombre d’employés sous la responsabilité du CTO).
Le salaire d’un jeune CTO (moins de 5 ans d’expérience) avoisine les 54.000 euros avec une rapide progression à 75.000 euros pour ceux ayant entre 5 et 10 ans d’expérience.
Au-delà, chaque année supplémentaire est valorisée par un bonus de 5.400 euros/an en moyenne.
Le temps confère donc de la valeur au poste.
Et bien évidemment, le salaire évolue aussi avec la taille des équipes à encadrer.
L’écart est nettement marqué entre les dirigeants de moins de 10 personnes et ceux de 10 à 30 personnes. Quelque 30.000€ les séparent ! Ils reçoivent respectivement en moyenne 60 000 € et 90 000€.
L’écart est un peu moins flagrant pour les leaders de 30 à 80 collaborateurs dont la rémunération tourne en moyenne autour des 97 000 euros.
Un troisième critère contribue également à faire bondir le salaire : la levée de fonds pour tous les CTO et Tech Leaders des startups.
Le salaire peut rapidement doubler et atteindre les 94 000 euros dès la startup passée en « Série B ».
Dans son étude, la think tank identifie trois façons de passer la barre
des 100.000 euros annuels :
– Être à la fois le CTO et le co-fondateur d’une startup dès que la levée atteint la « Série C ».
– Intégrer une entreprise suffisamment grande pour que l’équipe comporte plus de 30 personnes.
– Avoir 15 ans d’expérience et avoir bien négocié ses bonus.
30% des CTO qui ont répondu au sondage de Tech.Rocks ont effectivement franchi ce palier.