Avec la pénurie des talents, les RH sont amenés à se réinventer. Si les outils SIRH sont au cœur de cette réinvention, ce sont désormais les valeurs de l'entreprise qu'il faut promouvoir en toute transparence pour attirer les nouveaux talents de la tech. Mais pas seulement. Maintenir l'employabilité de ses salariés en les formant au quotidien, les faire monter en compétence est aussi l'enjeu des ressources humaines.
SCC est à la recherche de nouveaux talents dans différents domaines. Deux cents postes sont proposés sur Paris et dans les grandes métropoles régionales (Toulouse, Bordeaux, Nantes, Rennes, Lille, Lyon, Rouen, Strasbourg et Montpellier). 75 % […]
C’est une large majorité : 80 % des cadres informaticiens de premier niveau, des techniciens et des employés qualifiés de l’IT et 77 % des profils confirmés se disent motivés par leur travail. C’est en tout cas ce qui […]
Keyrus a annoncé la 5e édition de sa soirée « Speed Recruiting », qui se tiendra le 10 avril prochain à Levallois, dans les Hauts-de-Seine. Le spécialiste français du conseil, qui était recensé parmi les 80 plus gros […]
Devoteam choisit l’originalité pour ses prochains recrutements. En effet, le groupe, qui vient d’annoncer le lancement d’une campagne de recrutement dans le sud-ouest de la France, a opté pour une soirée job dating. Le spécialiste français […]
LES FAITS Un salarié demande à son employeur le paiement d’une indemnité d’immixtion dans sa vie privée, puisqu’il accomplissait partiellement des tâches professionnelles à son domicile. L’employeur s’oppose à cette demande, arguant que des locaux professionnels […]
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