Avec la pénurie des talents, les RH sont amenés à se réinventer. Si les outils SIRH sont au cœur de cette réinvention, ce sont désormais les valeurs de l'entreprise qu'il faut promouvoir en toute transparence pour attirer les nouveaux talents de la tech. Mais pas seulement. Maintenir l'employabilité de ses salariés en les formant au quotidien, les faire monter en compétence est aussi l'enjeu des ressources humaines.
On en parle, certains en rêvent, d’autres l’appliquent… L’expérience menée par Microsoft au Japon est sans appel : tout est bon à prendre dans la semaine de 4 jours ! Travailler moins pour…produire plus. L’idée d’une […]
Plus que trois ans avant que le départ à la retraite des spécialistes mainframes n’impacte significativement la capacité des entreprises à s’appuyer sur leur existant critique. Une urgence qui inquiète 93% des DSI selon une nouvelle […]
À trop se focaliser sur le manque de compétences techniques, le marché a oublié que la conduite de projet IA suppose aussi des compétences managériales. Le MBA IA du Pôle Universitaire Léonard de Vinci tenter de […]
Internaliser, c’est recruter… Et recruter, c’est souvent faire appel à des cabinets dont les pratiques sont dévoyées par un usage intensif des réseaux sociaux afin de masquer l’absence de tout travail de fond. Oui, recruter en […]
Il y a urgence. Il ne peut y avoir de parité et d’inclusivité dans les entreprises si la gente féminine fuit les écoles informatiques. Ces dernières se mobilisent pour former les femmes aux métiers du numérique. […]
Les centres de traitement informatique de l’Assurance Maladie viennent de signer un accord-cadre avec la Fédération des établissements de réadaptation des personnes en situation de handicap. L’objectif est triple : contribuer à la formation, faciliter le […]
Testé dans la région Grand Est, le programme de reconversion initié par Syntec Numérique a porté ses fruits avec le retour à l’emploi de 80% des personnes formées aux métiers du numérique. Un succès que le […]
Dans l’univers IT, attirer les talents est une gageure. Une nouvelle étude Hired trace les préoccupations de ces profils techniques si recherchés… Les entreprises doivent leur succès aux femmes et hommes qui y travaillent. Attirer les […]
La Think Tank dédiée aux managers techniques, Tech.Rocks, publie les résultats de son étude sur les salaires des CTO et autres Tech Leaders français. 82 000 €/an, c’est le salaire moyen des directeurs techniques français en 2019. […]
Le dernier baromètre FED IT PULSE sur le marché de l’emploi IT fait apparaitre un important besoin de formation tout en enfonçant des portes ouvertes : à l’heure du choix, la rémunération reste toujours le premier critère […]
