Avec la pénurie des talents, les RH sont amenés à se réinventer. Si les outils SIRH sont au cœur de cette réinvention, ce sont désormais les valeurs de l'entreprise qu'il faut promouvoir en toute transparence pour attirer les nouveaux talents de la tech. Mais pas seulement. Maintenir l'employabilité de ses salariés en les formant au quotidien, les faire monter en compétence est aussi l'enjeu des ressources humaines.
LES FAITS Un salarié demande à son employeur le paiement d’une indemnité d’immixtion dans sa vie privée, puisqu’il accomplissait partiellement des tâches professionnelles à son domicile. L’employeur s’oppose à cette demande, arguant que des locaux professionnels […]
Afin de soulager ses équipes et de limiter les risques d'erreurs, l'assureur est passé au vote électronique pour les élections de ses représentants du personnel. Ceux qui ont déjà passé des heures à dépouiller un scrutin […]
La page Facebook du roi danois de la briquette rassemble plus de 4 millions de fans. Les salariés du fabricant de jouets sont formés à interagir avec eux. Bon pour l'image... et pour les ventes. “ Je […]
Le cabinet de conseil Mc2i Groupe accompagne GRT Gaz dans le projet de séparation de son système d'information RH de celui de GDF Suez. Le cabinet de conseil Mc2i Groupe accompagne GRT Gaz dans le projet […]
