DOSSIERS

Dans le cadre de la 6e Semaine pour la qualité de vie au travail, un sondage indique que 4 salariés sur 10 sont touchés par le stress. Les informaticiens en sont de plus en plus victimes.

La région parisienne concentre les deux tiers des prévisions de recrutement en 2009.

Terre de R&D, le plateau de Saclay, au sud de Paris, va héberger un cluster scientifique. Dans cette zone à fort potentiel, 40 000 emplois seraient créés d’ici à 2020. Sa situation géographique, excentrée par rapport aux grands […]

L’empreinte des nouvelles technologies marque de plus en plus le territoire de l’Arc de Seine, couvert par le département des Hauts-de-Seine. Les grands projets immobiliers et les pôles de compétitivité renforcent la tendance.

Immobilier d’entreprise, accompagnement de projets, structures de financement… les entreprises TIC sont particulièrement choyées à Paris. Le développement du pôle Cap digital constitue un levier de croissance fondamental.

Les SSII (par ordre décroissant du nombre de postes à pourvoir) agrandir la photo Les autres recruteurs (par ordre décroissant du nombre de postes à pourvoir) agrandir la photo Les autres recruteurs (par ordre décroissant du […]

Entretien avec Denis Tersen, directeur général de l’agence régionale de développement Paris – Ile-de-France.

Des Hauts-de-Seine au plateau de Saclay en passant par le Silicon Sentier parisien… ces trois périmètres sont déjà un vivier d’emplois qui continuera à se développer. Bâtis sur le principe de clusters, ces pôles d’excellence associent […]

Jobintree propose sur son site un outil, conçu par Lingway, pour repérer dans les annonces les mentions non conformes aux recommandations de la Halde.

Pour favoriser le recrutement et l’insertion de personnes handicapées, HP mène un travail de longue haleine, en interne et en dehors de l’entreprise.

Le secteur high-tech est relativement protégé de la discrimination à l’embauche, essentiellement parce qu’il s’agit d’un marché très actif…

Après la situation de plein emploi de cet été, la crise bouleverse la donne. Certaines SSII gèlent leurs embauches et les recrutements devraient se poursuivre à un rythme moins soutenu.

Après la situation de plein emploi de cet été, la crise bouleverse la donne. Certaines SSII gèlent leurs embauches et les recrutements devraient se poursuivre à un rythme moins soutenu.

Voir le détail des postes à pourvoir en 2009.

La fin des ‘ marchands de viande ‘ ? Le mythe du chef de projet est bien vivace Attirer et fidéliser la génération Y Sur quels critères orienter sa carrière Si les jeunes diplômés placent les […]

La discrimination commence dès 35 ans Les mesures pénalisantes seront-elles efficaces ? 2 questions à… : Jean-Michel Claverie, 57 ans, ex-informaticien grands systèmes et ingénieur commercial

Les jeunes des cités en point de mire Oublier la formation et l’expérience 2 questions à… : Paul-Marie Chaumont, directeur conseil du Labo du Sens (Laboratoire d’études, de recherche et de développement) de Publicis Consultants

Les grands comptes ne rassurent plus Tisser un lien encore plus étroit avec les écoles Les méthodes agiles, une révolution managériale

Big Blue est le symbole de l’âge d’or de l’informatique. Aujourd’hui, l’entreprise se démène face au stress qui semble la gangréner depuis plusieurs années.

BlackBerry, PDA, GSM, connexion permanente… engendrent un stress latent. Et des troubles musculo-squelettiques, qui n’épargnent pas les informaticiens.

Après la période faste des cinq premières années en SSII, l’angoisse de l’intercontrat monte pour les salariés. Une période où la machine à stress se met en route.

Un conseil : pour être heureux dans un job informatique, soyez jeune, résistant à l’urgence, très autonome et plutôt indépendant ! Car les sources de stress ne vont pas manquer.

Stress et informatique font (très) bon ménage. La souffrance au travail est une réalité chez les informaticiens. Il est temps que les entreprises l’anticipent et la traitent.

Le stress, mal du XXIe siècle, fait de plus en plus de ravages. Les métiers high-tech sont particulièrement touchés. En cinq volets, 01net. tente de faire le point et de donner des pistes pour y remédier.

Vous pensiez les Facebook et autres blogs réservés à un usage privé ? Détrompez-vous, les outils du Web 2.0 envahissent et enrichissent notre façon de travailler.

Quelle image Internet donne-t-il de vous ? Toutes les traces que vous laissez en ligne constituent peu à peu une photo de vous, qui peut ne pas vous ressembler, et vous nuire dans votre carrière.

Dans la high-tech, les blogs pro se multiplient. Une vitrine pour les entreprises et un outil de travail pour les participants.

Vous perdez votre temps sur LinkedIn, Viadeo ou Facebook ? D’autres y montent leurs projets, voire y gagnent leur vie.

Vous perdez votre temps sur LinkedIn, Viadeo ou Facebook ? D’autres y montent leurs projets, voire y gagnent leur vie.

Waliitech.com organise le 5 juin un salon de recrutement virtuel, où caméra et micro-casque seront de rigueur. De son côté, le site de recrutement par vidéo Youjob rencontre un franc succès.

Encore un site d’évaluation. Cette fois, il s’agit de www.notetonentreprise.fr qui propose 12 critères pour qualifier sa société.

Le 12 février dernier, huit entreprises ont rencontré des candidats dans l’univers virtuel, avec d’ores et déjà des retombées positives.

Comment bien remplir son profil ? Comment accroître son réseau de relations ? Peut-on rester discret ?… Nos conseils pour bien utiliser le réseau social professionnel français.

Oui. Viadeo est avant tout un outil de veille pour les candidats ‘ passifs ‘ qui sont à l’écoute du marché. En réalité, seulement 5 % des membres sont en recherche active. Pour eux, Viadeo est […]

Beaucoup d’informaticiens se disent, à tort, qu’il faut bannir les termes techniques. Grave erreur ! Les recruteurs potentiels qui vont consulter leurs profils travaillent dans le même secteur.

Le réseau des anciens élèves est très utilisé par les recruteurs et par d’anciens camarades qui peuvent directement ou indirectement vous aider dans une recherche d’emploi. Il faut penser à être référencé sur Viadeo en précisant […]

 Les forums de discussion, appelés ‘ hubs ‘, ne sont pas assez utilisés par les membres de Viadeo. Seulement 20 % d’entre eux sont inscrits sur un hub. Ces espaces d’expression communautaires qui peuvent être publics […]

Autre option : après avoir renseignés quelques critères dans le moteur de recherche, ils accèdent à des offres ciblées et peuvent même sinscrire pour recevoir quotidiennement par e-mail les annonces.

Sur Viadeo, il est possible davoir la liste des personnes qui ont consulté votre profil mais cela suppose de jouer le jeu ‘ du réseau ‘. En clair, si, à votre tour, vous consultez un profil, […]

Oui. C’est le principe même du réseau. On doit rentrer en contact avec des gens qui doivent être capables de vous recommander à d’autres personnes. Du coup, il faut faire un tri. Inutile d’accumuler les contacts […]

Le premier moyen est bien sûr d’entrer en relation avec des gens et de leur poser des questions. Et puis, il faut surveiller les hubs car des ex-salariés n’hésitent pas s’exprimer sur leur ancien employeur et […]