Avec la pénurie des talents, les RH sont amenés à se réinventer. Si les outils SIRH sont au cœur de cette réinvention, ce sont désormais les valeurs de l'entreprise qu'il faut promouvoir en toute transparence pour attirer les nouveaux talents de la tech. Mais pas seulement. Maintenir l'employabilité de ses salariés en les formant au quotidien, les faire monter en compétence est aussi l'enjeu des ressources humaines.
Les géants de la Tech désertent les programmes de Diversité, Équité et Inclusion (DEI), redoutant à la fois leur coût élevé et le spectre d’un futur gouvernement Trump prompt à les taxer de « woke ». […]
2024 ferme ses portes sans avoir démontré la moindre amélioration sur l’épineux chantier de la diversité dans l’IT. En 2024, IT for Business a donné la parole aux femmes de l’IT et consacré plusieurs portraits à […]
Bien qu’elle ouvre la voie à une meilleure équité dans la sélection, l’IA appliquée au recrutement reste conditionnée par la qualité des données utilisées et l’implication humaine. Selon une étude Capterra, les candidats attendent des entreprises […]
Par peur d’être stigmatisés et d’être freinés dans leurs carrières, de nombreux professionnels choisissent de taire leur handicap. Pourtant et pour peu qu’il soit accessible, le numérique favorise l’entrée et le maintien dans l’emploi des personnes […]
« Les Ghost Jobs »… Voilà une nouvelle tendance de la Tech US dont on se passerait bien. Selon une récente étude et plusieurs articles américains récents, la nouvelle mode RH outre-Atlantique consiste à publier de fausses offres […]
Les augmentations seront plus modérées cette année qu’en 2023. Pour autant, les postes de direction et les experts de la data et de l’IA voient croître leurs salaires de 12 % et plus. Le cabinet de […]
Pour démocratiser l’intelligence artificielle et la rendre accessible aux publics les plus éloignés du numérique, l’école d’informatique solidaire Simplon s’associe à OpenAI en rejoignant l’OpenAI Academy. Frédéric Bardeau, Président et Fondateur de Simplon, détaille ce partenariat […]
Plusieurs études démontent les stéréotypes liés aux jeunes actifs de la génération Z. Les employeurs se doivent pourtant de connaître leur façon d’appréhender le marché de l’emploi afin de les recruter, puis de les fidéliser. Individualistes, […]
Fortement sollicité pour gérer la résilience numérique des organisations, le RSSI de 2024 voit ses responsabilités s’étendre à la fois dans la gestion des risques et dans les décisions stratégiques. Un nouveau rapport du CESIN élaboré […]
Noir ou blanc ? Stop ou encore ? Études et oracles se multiplient pour prédire des bouleversements pour les professionnels de la Tech. La pente serait plutôt mauvaise, même si certains analystes pensent que les besoins […]
