Avec la pénurie des talents, les RH sont amenés à se réinventer. Si les outils SIRH sont au cœur de cette réinvention, ce sont désormais les valeurs de l'entreprise qu'il faut promouvoir en toute transparence pour attirer les nouveaux talents de la tech. Mais pas seulement. Maintenir l'employabilité de ses salariés en les formant au quotidien, les faire monter en compétence est aussi l'enjeu des ressources humaines.
Après des années d’euphorie, l’informatique encaisse le choc : repli des embauches, guerre des talents ultra-spécialisés, et jeunes diplômés laissés sur le bord. Le marché se réinvente dans la douleur, entre incertitude économique et poussée de […]
Après les acteurs publics, une directive européenne va obliger dès le 28 juin prochain les entreprises privées à rendre leurs contenus, sites web et applications mobiles accessibles aux personnes en situation de handicap. Un chantier aux […]
Face au double choc de la guerre des talents numériques et d’une IA qui redistribue déjà les cartes, les DSI cherchent des réponses, des bonnes pratiques, et des outils capables de les guider dans cette transformation […]
Sous les verrières du Grand Palais, où le salon ChangeNOW a posé ses valises le temps d’un rendez-vous dédié aux solutions durables, l’ESSEC Business School dévoilait les premières « pépites » de son Grand Prix AI for Responsible […]
Trois études publiées concomitamment montrent que les professionnels RH sont devenus plus enclins à recourir à l’intelligence artificielle pour le recrutement ou le développement des compétences. Des freins éthiques ou réglementaires persistent néanmoins. Entre les RH […]
Travailler sur un tableur, collaborer en ligne ou repérer un hameçonnage : des gestes simples, mais hors de portée pour trois salariés sur cinq. Une étude du Pix éclaire sur l’autonomie numérique des salariés français. Un […]
Non seulement les femmes sont rares dans les équipes spécialisées, mais leur adoption des outils d’IA est inférieure à la moyenne. Cette sous-représentation entraîne des biais de genre et freine les évolutions professionnelles. Pas de miracle. […]
Entrant en vigueur à partir de 2026, une directive européenne s’apprête à s’attaquer à l’opacité des grilles de rémunération afin de réduire les inégalités salariales. Un vrai changement culturel qu’il convient d’anticiper. Alors que le montant […]
Quand les notifications ne s’arrêtent jamais, le droit à la déconnexion devient un mirage. Face à l’explosion des échanges numériques et à la pression du « toujours disponible », il est temps d’inventer des règles adaptées aux réalités […]
Selon une étude menée auprès des employeurs, les diplômés des écoles d’ingénieurs en informatique doivent en premier lieu maîtriser les environnements de développement et de production. Mais aussi faire montre de certaines compétences comportementales. Dans un […]
