Avec la pénurie des talents, les RH sont amenés à se réinventer. Si les outils SIRH sont au cœur de cette réinvention, ce sont désormais les valeurs de l'entreprise qu'il faut promouvoir en toute transparence pour attirer les nouveaux talents de la tech. Mais pas seulement. Maintenir l'employabilité de ses salariés en les formant au quotidien, les faire monter en compétence est aussi l'enjeu des ressources humaines.
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est désormais un axe stratégique incontournable ; la cybersécurité jouant un rôle-clé dans ce cadre. Des initiatives récentes telles que Cyber4Tomorrow et les travaux du Campus Cyber favorisent une réflexion sur […]
Face à l’essor des CV générés par IA, les entreprises françaises s’inquiètent de la montée des candidatures surévaluées et difficilement vérifiables. Comment préserver la crédibilité dans un monde où l’intelligence artificielle façonne l’image professionnelle ? Jusqu’où […]
Alors que les outils d’IA générative constituent un levier de productivité indéniable, une étude pointe d’importantes inégalités de genre ou d’âge dans leur appropriation et l’accès aux formations. L’IA est elle en train d’engendrer une nouvelle […]
Alors que les investissements en cybersécurité atteignent des sommets, le manque de spécialistes freine la résilience des entreprises face aux menaces croissantes : La concurrence mondiale pour attirer les meilleurs talents, couplée à la sous-représentation des […]
À quelques jours du Sommet mondial de l’IA à Paris, le Conseil économique, social et environnemental (CESE) dévoile son avis « Pour une IA au service de l’intérêt général ». C’est de saison, visiblement, de pondre […]
Les géants de la Tech désertent les programmes de Diversité, Équité et Inclusion (DEI), redoutant à la fois leur coût élevé et le spectre d’un futur gouvernement Trump prompt à les taxer de « woke ». […]
2024 ferme ses portes sans avoir démontré la moindre amélioration sur l’épineux chantier de la diversité dans l’IT. En 2024, IT for Business a donné la parole aux femmes de l’IT et consacré plusieurs portraits à […]
Bien qu’elle ouvre la voie à une meilleure équité dans la sélection, l’IA appliquée au recrutement reste conditionnée par la qualité des données utilisées et l’implication humaine. Selon une étude Capterra, les candidats attendent des entreprises […]
Par peur d’être stigmatisés et d’être freinés dans leurs carrières, de nombreux professionnels choisissent de taire leur handicap. Pourtant et pour peu qu’il soit accessible, le numérique favorise l’entrée et le maintien dans l’emploi des personnes […]
« Les Ghost Jobs »… Voilà une nouvelle tendance de la Tech US dont on se passerait bien. Selon une récente étude et plusieurs articles américains récents, la nouvelle mode RH outre-Atlantique consiste à publier de fausses offres […]
