Avec la pénurie des talents, les RH sont amenés à se réinventer. Si les outils SIRH sont au cœur de cette réinvention, ce sont désormais les valeurs de l'entreprise qu'il faut promouvoir en toute transparence pour attirer les nouveaux talents de la tech. Mais pas seulement. Maintenir l'employabilité de ses salariés en les formant au quotidien, les faire monter en compétence est aussi l'enjeu des ressources humaines.
Volonté des pouvoirs publics, accompagnement d’entreprises partenaires, titre RNCP reconnu par l’État : la formation en alternance aux nouveaux métiers de l’IA nécessite d’être avant tout comprise comme une démarche d’insertion professionnelle. Pour passer à la […]
Plus de 15 000 postes sont actuellement vacants dans le domaine de la cybersécurité dans l’Hexagone, alors même qu’il faudrait en créer 37 000 de plus à l’horizon 2025. Certes, de nouvelles formations se mettent en […]
Une enquête réalisée par le cabinet de conseil indépendant en design, co-conception et réalisation d’espaces de travail Génie des lieux révèle que plus d’un Français sur deux envisage de démissionner pour des raisons de valeurs. Une […]
Depuis la crise sanitaire, le nombre de collaborateurs qui reviennent chez leur ancien employeur a explosé. Un phénomène à prendre en compte dans le contexte de pénurie de compétences. À condition de bien encadrer le retour […]
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Numeum vient de publier son baromètre de l’emploi dans la French Tech. Malgré un évident ralentissement, les startups françaises continuent de créer des emplois … Alors que les grands acteurs de la Tech ont déjà beaucoup […]
En cette journée internationale des droits des femmes 2023, IT for Business met en lumière les femmes DSI dont nous avons croisé la route ces derniers mois et ces dernières années dans le cadre de nos […]
