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1/ Savoir séparer sa vie professionnelle et sa vie privée. Jack Bernon, responsable du département Santé et Travail à l’Anact (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail), insiste sur ce point, même si les frontières […]
L’imagerie d’Epinal veut qu’un informaticien soit nécessairement quelqu’un de stressé, en retard, et travaillant jusqu’à pas d’heures. La réalité n’est pas forcément éloignée. Entre des clients qui demandent plus et plus vite, des technologies en constante […]
Isolement chez le client, pression de l’offshore, menace de l’intercontrat… Les salariés des sociétés de services sont particulièrement exposés aux risques de souffrance au travail. Entretien avec un expert.
Faire ses premiers pas dans le monde professionnel n’est jamais simple. D’autant plus en période de crise. Toutefois, il existe encore dans l’informatique des opportunités à saisir.
Rares sont les candidats aujourd’hui qui ont le réflexe de frapper aux portes des cabinets de recrutement. Comment se faire (bien) voir par ces recruteurs très particuliers ? A vous de chasser les chasseurs !
Les organisations syndicales d’Orange doivent rencontrer prochainement la direction pour discuter de l’amélioration des conditions de travail. Interview de Jean-Luc Abijou (CFDT France Télécom-Orange).
Profitez des derniers jours du mois d’août pour peaufiner votre recherche d’emploi. Le second volet de notre enquête « Rentrée 2009 » vous indique les pièges à éviter.
Avec la crise, les SSII privilégient les profils confirmés. Des bataillons de jeunes risquent de se retrouver sur le carreau en septembre. Premier volet de notre enquête « Rentrée 2009 ».
Ces outils du web 2.0 peuvent ruiner vos chances d’être embauché. Mais, avec une démarche de marketing personnel, vous les utiliserez pour mettre tous les atouts de votre côté.
Dans le cadre de la 6e Semaine pour la qualité de vie au travail, un sondage indique que 4 salariés sur 10 sont touchés par le stress. Les informaticiens en sont de plus en plus victimes.
La région parisienne concentre les deux tiers des prévisions de recrutement en 2009.
Terre de R&D, le plateau de Saclay, au sud de Paris, va héberger un cluster scientifique. Dans cette zone à fort potentiel, 40 000 emplois seraient créés d’ici à 2020. Sa situation géographique, excentrée par rapport aux grands […]
L’empreinte des nouvelles technologies marque de plus en plus le territoire de l’Arc de Seine, couvert par le département des Hauts-de-Seine. Les grands projets immobiliers et les pôles de compétitivité renforcent la tendance.
Immobilier d’entreprise, accompagnement de projets, structures de financement… les entreprises TIC sont particulièrement choyées à Paris. Le développement du pôle Cap digital constitue un levier de croissance fondamental.
Les SSII (par ordre décroissant du nombre de postes à pourvoir) agrandir la photo Les autres recruteurs (par ordre décroissant du nombre de postes à pourvoir) agrandir la photo Les autres recruteurs (par ordre décroissant du […]
Entretien avec Denis Tersen, directeur général de l’agence régionale de développement Paris – Ile-de-France.
Pour faire passer – à distance – des entretiens à des candidats de tous profils, le constructeur de réseaux utilise sa solution de réunion virtuelle TelePresence.
Des Hauts-de-Seine au plateau de Saclay en passant par le Silicon Sentier parisien… ces trois périmètres sont déjà un vivier d’emplois qui continuera à se développer. Bâtis sur le principe de clusters, ces pôles d’excellence associent […]
Samedi 16 mai, la SSII participe au Challenge du monde des grandes écoles. Une opération de communication bien rodée pour développer sa notoriété auprès des étudiants.
Jobintree propose sur son site un outil, conçu par Lingway, pour repérer dans les annonces les mentions non conformes aux recommandations de la Halde.
La SSII Devoteam propose à ses collaborateurs plusieurs programmes de formation à la conduite de projet adaptés à ses métiers.
Pour favoriser le recrutement et l’insertion de personnes handicapées, HP mène un travail de longue haleine, en interne et en dehors de l’entreprise.
Pour fédérer ses équipes, Octo Technology organise la deuxième édition de son université du SI. L’occasion de mettre en avant l’expertise de ses collaborateurs.
La filiale du constructeur vient d’entamer une vaste campagne de sensibilisation au développement durable grâce à un dispositif de communication bien huilé.
La SSII a répertorié les aptitudes de ses salariés dans des fiches métiers et mis au point des entretiens de progrès pour mieux gérer leur évolution.
Donner aux jeunes filles, dès le collège, l’image d’un secteur accueillant, sensibiliser les managers… C’est ainsi qu’Orange espère susciter des vocations, afin de recruter un jour plus de femmes.
Le secteur high-tech est relativement protégé de la discrimination à l’embauche, essentiellement parce qu’il s’agit d’un marché très actif…
Après la situation de plein emploi de cet été, la crise bouleverse la donne. Certaines SSII gèlent leurs embauches et les recrutements devraient se poursuivre à un rythme moins soutenu.
Après la situation de plein emploi de cet été, la crise bouleverse la donne. Certaines SSII gèlent leurs embauches et les recrutements devraient se poursuivre à un rythme moins soutenu.
La fin des ‘ marchands de viande ‘ ? Le mythe du chef de projet est bien vivace Attirer et fidéliser la génération Y Sur quels critères orienter sa carrière Si les jeunes diplômés placent les […]
La discrimination commence dès 35 ans Les mesures pénalisantes seront-elles efficaces ? 2 questions à… : Jean-Michel Claverie, 57 ans, ex-informaticien grands systèmes et ingénieur commercial
Voir le détail des postes à pourvoir en 2009.
Les jeunes des cités en point de mire Oublier la formation et l’expérience 2 questions à… : Paul-Marie Chaumont, directeur conseil du Labo du Sens (Laboratoire d’études, de recherche et de développement) de Publicis Consultants
Les grands comptes ne rassurent plus Tisser un lien encore plus étroit avec les écoles Les méthodes agiles, une révolution managériale
Big Blue est le symbole de l’âge d’or de l’informatique. Aujourd’hui, l’entreprise se démène face au stress qui semble la gangréner depuis plusieurs années.
BlackBerry, PDA, GSM, connexion permanente… engendrent un stress latent. Et des troubles musculo-squelettiques, qui n’épargnent pas les informaticiens.
Après la période faste des cinq premières années en SSII, l’angoisse de l’intercontrat monte pour les salariés. Une période où la machine à stress se met en route.
Un conseil : pour être heureux dans un job informatique, soyez jeune, résistant à l’urgence, très autonome et plutôt indépendant ! Car les sources de stress ne vont pas manquer.
Stress et informatique font (très) bon ménage. La souffrance au travail est une réalité chez les informaticiens. Il est temps que les entreprises l’anticipent et la traitent.
Le stress, mal du XXIe siècle, fait de plus en plus de ravages. Les métiers high-tech sont particulièrement touchés. En cinq volets, 01net. tente de faire le point et de donner des pistes pour y remédier.
Vous pensiez les Facebook et autres blogs réservés à un usage privé ? Détrompez-vous, les outils du Web 2.0 envahissent et enrichissent notre façon de travailler.
Quelle image Internet donne-t-il de vous ? Toutes les traces que vous laissez en ligne constituent peu à peu une photo de vous, qui peut ne pas vous ressembler, et vous nuire dans votre carrière.
Dans la high-tech, les blogs pro se multiplient. Une vitrine pour les entreprises et un outil de travail pour les participants.
Vous perdez votre temps sur LinkedIn, Viadeo ou Facebook ? D’autres y montent leurs projets, voire y gagnent leur vie.
Vous perdez votre temps sur LinkedIn, Viadeo ou Facebook ? D’autres y montent leurs projets, voire y gagnent leur vie.
Waliitech.com organise le 5 juin un salon de recrutement virtuel, où caméra et micro-casque seront de rigueur. De son côté, le site de recrutement par vidéo Youjob rencontre un franc succès.
Encore un site d’évaluation. Cette fois, il s’agit de www.notetonentreprise.fr qui propose 12 critères pour qualifier sa société.
Le 12 février dernier, huit entreprises ont rencontré des candidats dans l’univers virtuel, avec d’ores et déjà des retombées positives.
Comment bien remplir son profil ? Comment accroître son réseau de relations ? Peut-on rester discret ?… Nos conseils pour bien utiliser le réseau social professionnel français.
