Avec la pénurie des talents, les RH sont amenés à se réinventer. Si les outils SIRH sont au cœur de cette réinvention, ce sont désormais les valeurs de l'entreprise qu'il faut promouvoir en toute transparence pour attirer les nouveaux talents de la tech. Mais pas seulement. Maintenir l'employabilité de ses salariés en les formant au quotidien, les faire monter en compétence est aussi l'enjeu des ressources humaines.
En Auvergne-Rhône Alpes, 2e région numérique en France derrière l’Île-de-France, on recherche actuellement 10 000 postes de spécialistes dans l’IT. Une illustration supplémentaire, s’il en fallait une, de la pénurie de profils qui touche toute la […]
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Après deux ans de pandémie, une réalité s’impose : le monde du travail a changé. Et la perception des DSI et des technologies a aussi changé. Les anciens « technologues » de la transformation numérique doivent se réinventer […]
La dernière assemblée générale de l’association French Women CIO se tenait mi-juin à deux pas de l’Arc de Triomphe dans les locaux du cabinet Pearl Executive Search. Objectif : rendre les femmes du numérique plus visibles. […]
À l’heure où la quasi-totalité des entreprises dépendent de la technologie, la pénurie de compétences informatiques – de talents IT – contraint nombre d’entre elles à un exercice d’équilibriste particulièrement périlleux. Confrontées à cette nouvelle réalité, […]
Selon une étude récente du cabinet Robert Half, la question salariale est le principal sujet d’inquiétude des DSI en matière d’attractivité et de rétention des candidats. Tous les facteurs convergent vers une revalorisation salariale. Après le […]
Alors que les talents à recruter manquent cruellement aux DSI, le nombre de freelances augmente régulièrement. La chasse aux freelances IT s’intensifie. Les plateformes historiques qui les mettaient en relation évoluent donc pour traiter des volumes inédits. La […]
Dans notre univers de candidats ultra-connectés, où les enjeux de QVT et de RSE deviennent déterminants et où les conditions qui encadrent la gestion des données personnelles sont de plus en plus strictes, le DSI doit […]
Les opportunités professionnelles ouvertes par le numérique peuvent-elles bénéficier à des personnes très éloignées de l’emploi ? Oui, si nous développons des modèles suffisamment novateurs et inclusifs, à l’image des entreprises numériques à mission sociale. Par Jean-Christophe […]
Bonus de bienvenue, semaine de quatre jours, télétravail et vacances illimités… Les startups innovent pour attirer, recruter et fidéliser les talents. Des méthodes reproductibles dans une DSI ? La crise sanitaire aura accru le déficit de […]
