Avec la pénurie des talents, les RH sont amenés à se réinventer. Si les outils SIRH sont au cœur de cette réinvention, ce sont désormais les valeurs de l'entreprise qu'il faut promouvoir en toute transparence pour attirer les nouveaux talents de la tech. Mais pas seulement. Maintenir l'employabilité de ses salariés en les formant au quotidien, les faire monter en compétence est aussi l'enjeu des ressources humaines.
Profitant de ses 660 millions d’utilisateurs professionnels et de 20 millions de jobs enregistrés, LinkedIn s’est amusé à tracer un profil des 15 compétences les plus recherchées pour 2020. Dans une nouvelle étude publiée par son […]
Du fait de leur nature, les Soft Skills, souvent considérées indispensables à l’Agile, ne peuvent s’acquérir et se renforcer qu’à travers un accompagnement sur le long terme. Par Thierry Cartalas, associé, et Mejdi Hizem, expert Agile, […]
Sur la base de signaux faibles déjà perceptibles dans notre société, Colliers International et Futuribles ont cherché a anticipé l’évolution de l’environnement du travail en France en 2030. Les différents scénarios envisagés doivent inspirer les DSI […]
Les français aiment leur entreprise et se sentent investis dans leur travail. C’est la conclusion du nouveau rapport Atomik Research et Wrike sur l’engagement au travail qui pointe également quelques spécificités bien françaises en la matière… […]
Evolution du monde et des générations oblige, les mouvements de personnel au sein des entreprises se multiplient tellement qu’il devient essentiel de mettre en place de vrais processus informatisés pour fluidifier les entrées-sorties de l’entreprise et […]
On en parle, certains en rêvent, d’autres l’appliquent… L’expérience menée par Microsoft au Japon est sans appel : tout est bon à prendre dans la semaine de 4 jours ! Travailler moins pour…produire plus. L’idée d’une […]
Plus que trois ans avant que le départ à la retraite des spécialistes mainframes n’impacte significativement la capacité des entreprises à s’appuyer sur leur existant critique. Une urgence qui inquiète 93% des DSI selon une nouvelle […]
À trop se focaliser sur le manque de compétences techniques, le marché a oublié que la conduite de projet IA suppose aussi des compétences managériales. Le MBA IA du Pôle Universitaire Léonard de Vinci tenter de […]
Internaliser, c’est recruter… Et recruter, c’est souvent faire appel à des cabinets dont les pratiques sont dévoyées par un usage intensif des réseaux sociaux afin de masquer l’absence de tout travail de fond. Oui, recruter en […]
Il y a urgence. Il ne peut y avoir de parité et d’inclusivité dans les entreprises si la gente féminine fuit les écoles informatiques. Ces dernières se mobilisent pour former les femmes aux métiers du numérique. […]
