Avec la pénurie des talents, les RH sont amenés à se réinventer. Si les outils SIRH sont au cœur de cette réinvention, ce sont désormais les valeurs de l'entreprise qu'il faut promouvoir en toute transparence pour attirer les nouveaux talents de la tech. Mais pas seulement. Maintenir l'employabilité de ses salariés en les formant au quotidien, les faire monter en compétence est aussi l'enjeu des ressources humaines.
Selon une étude mondiale de Gartner, 81% des DSI interrogés espèrent toujours accroître leur équipe IT en 2023… D’un côté tous les géants de la Tech ont lourdement allégé leurs effectifs, parfois pour mieux réembaucher dans […]
Une rare étude sur le freelancing et les freelances du numérique dessine le portrait-robot de l’indépendant et de ses leviers de motivation. Des critères à prendre en compte pour les entreprises qui souhaitent les enrôler. Les […]
Et si, dans vos recherches de nouveaux talents, vous envisagiez de recruter des athlètes de haut niveau ? Après son programme « Women in Tech », Salesforce propose d’accompagner la reconversion vers les métiers du numérique de nos sportifs. […]
Pour Thibault Gautherot, spécialiste en recrutement chez Robert Walters, il est trop tôt pour parler d’un retournement de tendance sur le marché de l’emploi IT. Mais les efforts des DRH pour valoriser leur marque employeur et […]
Volonté des pouvoirs publics, accompagnement d’entreprises partenaires, titre RNCP reconnu par l’État : la formation en alternance aux nouveaux métiers de l’IA nécessite d’être avant tout comprise comme une démarche d’insertion professionnelle. Pour passer à la […]
Plus de 15 000 postes sont actuellement vacants dans le domaine de la cybersécurité dans l’Hexagone, alors même qu’il faudrait en créer 37 000 de plus à l’horizon 2025. Certes, de nouvelles formations se mettent en […]
Une enquête réalisée par le cabinet de conseil indépendant en design, co-conception et réalisation d’espaces de travail Génie des lieux révèle que plus d’un Français sur deux envisage de démissionner pour des raisons de valeurs. Une […]
Depuis la crise sanitaire, le nombre de collaborateurs qui reviennent chez leur ancien employeur a explosé. Un phénomène à prendre en compte dans le contexte de pénurie de compétences. À condition de bien encadrer le retour […]
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La start-up parisienne Maki propose une batterie de tests pour aider les employeurs à évaluer les softs skills et les hard skills des candidats. Elle souhaite également rendre l’expérience candidat plus ludique. Dans la guerre des […]
