Avec la pénurie des talents, les RH sont amenés à se réinventer. Si les outils SIRH sont au cœur de cette réinvention, ce sont désormais les valeurs de l'entreprise qu'il faut promouvoir en toute transparence pour attirer les nouveaux talents de la tech. Mais pas seulement. Maintenir l'employabilité de ses salariés en les formant au quotidien, les faire monter en compétence est aussi l'enjeu des ressources humaines.
Après les technologies et les opérations IT, Gartner s’attaque à l’autre grand chantier de l’IA : les compétences. Ses quatre tendances RH dessinent une entreprise où l’on recrute moins à l’extérieur et où chacun doit se […]
On peut être un as du code, un expert de la cybersécurité ou un virtuose de l’IA… et voir une opportunité professionnelle s’envoler faute de maîtriser l’anglais. Dans une tech toujours plus mondialisée, où l’IA prétend […]
Dans une approche hybride, une DSI doit s’entourer des compétences nécessaires à la fois pour gérer les infrastructures internes et pour piloter la relation avec les fournisseurs de cloud public. Avec un cloud désormais omniprésent, ces […]
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Face aux transformations qui s’accélèrent, les entreprises cherchent encore trop souvent à vaincre la « résistance au changement ». Et si elles se trompaient simplement de diagnostic ? Par Emmanuelle Löye, Directrice Générale de Staffbase France […]
Lieu dédié à l’échange et à la créativité, le bureau devient plus stratégique que jamais avec le développement de l’IA. À condition d’optimiser son aménagement et de proposer de nouveaux services. La généralisation de l’IA fait […]
Longtemps présentées comme une voie rapide vers les métiers du développement, de la data ou de la cybersécurité, ces formations intensives n’offrent plus le même attrait en temps de crise et à l’ère de l’IA. Des […]
Et si la machine paraissait désormais plus juste que l’humain ? Une vaste étude AssessFirst, qui notamment analyse les relations entre les pratiques de recrutement, les usages de l’IA, l’impact des biais et leur perception; fait […]
Au sein de la DRH, le recours à l’IA se cantonne encore au recrutement ou à la formation. Mais c’est la gestion prévisionnelle des compétences qui offre le plus de potentiel. La maturité sur le sujet […]
Désignée de plus en plus comme responsable des licenciements, l’IA participe, c’est indéniable, à transformer - et parfois détruire - certains emplois. Mais elle agit surtout comme un accélérateur de transformations, mettant en évidence les entreprises […]
Les études sur l’impact de l’intelligence artificielle sur l’emploi se multiplient et ne racontent pas toutes la même histoire. Mais les entreprises doivent déjà traiter ce qu’elle transforme : le contenu du travail, les compétences, la […]
+11,8 % pour les Data Scientists, +10,2 % pour les Data Engineers… mais -8,8 % pour les ingénieurs cybersécurité et -9,4 % pour les DevSecOps. Le marché des compétences IT ne monte plus d’un seul bloc […]
Passée la phase d’expérimentation, les projets IA entrent dans celle de l’industrialisation. Cette arrivée à maturité modifie en profondeur le profil des freelances recherchés. Tous les experts, même non tech, sont concernés. Chaque année, le rapport […]
Le recours massif à l’IA dans le recrutement fausse les règles du jeu, aussi bien pour les candidats que les entreprises. Il est temps de s’interroger sur un usage modéré de cette technologie et de repenser […]
Alors que la population française vieillit inexorablement, les collectivités territoriales font face à un double choc démographique : des usagers plus âgés nécessitant plus d’accompagnement et des agents publics qui partent en nombre à la retraite. […]
Porté par un tissu dense de PME industrielles et par des structures comme le Campus Cyber régional, l’écosystème cyber des Hauts-de-France s’est imposé comme l’un des plus dynamiques de France. Mais le secteur ressent les premiers […]
Après un pic en 2022, le marché de l’emploi IT se replie nettement. Le volume d’offres recule sous l’effet de budgets IT réduits, d’un environnement économique incertain et de la concurrence des pays frontaliers. Mais le […]
En forte croissance depuis quatre ans, le marché de l’emploi IT dans le Grand Ouest a enregistré un tassement conjoncturel en 2025. Ce recul ne remet pas en cause la dynamique et l’attractivité du pôle nantais, […]
À l’occasion de l’AI for Good Global Summit 2026, qui se tient du 7 au 10 juillet au Palexpo de Genève, IT for Business a déplacé son plateau TV au cœur de l’évènement et ouvert son […]
Toulouse, Montpellier, Perpignan… Des villes loin de la Capitale, qui attirent les ingénieurs pour leur cadre de vie, et qui disposent de plusieurs atouts pour les retenir : des secteurs industriels qui performent, une porte d’entrée […]
Présence d’un hub télécom important, digitalisation du secteur maritime, production de semi-conducteurs, et surtout R&D se conjuguent et dynamisent depuis plusieurs années un secteur IT morcelé. En outre, la région attire toujours plus. Tous les voyants […]
Avec plus de 70 000 emplois dans les entreprises du numérique, la région Auvergne-Rhône-Alpes, conforte sa deuxième place au classement des régions IT en France. Le territoire bénéficie de la présence de quelques champions industriels et […]
Si l’Île-de-France concentre toujours une part conséquente des emplois, les régions profitent de l’attractivité de leurs métropoles et de la généralisation du télétravail. Oui, il est de plus en plus possible de faire carrière sans passer […]
Un bon prompt peut désormais concurrencer vingt ans d’expérience managériale. L’intelligence artificielle fragilise la légitimité du manager fondée sur l’asymétrie du savoir. En rendant l’arbitrage accessible à tout salarié capable de formuler une requête, elle déplace […]
L’association gère désormais tout son environnement ressources humaines depuis son siège à Clermont-Ferrand. À la clé, une simplification de la gestion dans ses 90 sites. Et un projet mené avec un éditeur de logiciel SaaS espagnol… […]
Paris n’a plus le monopole des carrières IT. De Lyon à Toulouse, de Nantes à Lille, l’IT en région gagne en épaisseur, en attractivité et en crédibilité. Les bassins technologiques se spécialisent, les salaires se rapprochent, […]
ChatGPT ne passe pas encore les entretiens à la place des candidats. Mais presque. L’IA bouscule le recrutement et rend les tests techniques beaucoup moins fiables, obligeant les entreprises à revoir leurs méthodes d’évaluation. Comme dans […]
L’intelligence artificielle va transformer plus de la moitié des métiers aux États-Unis d’ici trois ans. Destruction créatrice ou opportunité historique ? La réponse dépendra moins de la technologie que de la capacité des entreprises à repenser […]
Alors qu’un nombre croissant d’entreprises plaide pour un retour accru au bureau, le télétravail continue à cristalliser les tensions. Si un retour en arrière complet semble impossible, les organisations peinent à trouver un nouvel équilibre, ménageant […]
Alors que la mise en œuvre de la directive européenne sur la transparence salariale approche, les DSI sont encore perplexes. Mais la révélation potentielle d'inégalités doit inciter les entreprises à clarifier par anticipation leurs grilles salariales. […]
Entre les baby-boomers, proches de la retraite, et les actifs des générations X, Y et Z, jusqu’à quatre générations peuvent cohabiter au sein d’une même organisation. Une première. Comment fédérer des collaborateurs aux aspirations si différentes […]
Fini les plannings bâtis à l’intuition ou sur des moyennes dépassées. Avec l’IA, les RH, l’IT et les managers disposent d’un moteur prévisionnel capable d’ajuster les effectifs au plus près du terrain, des pics de demande […]
Attention les secousses ! La généralisation de l’IA générative et de l’IA agentique impacte tous les métiers de la DSI, du développement au support utilisateur. Cette transformation en profondeur appelle un travail de fond des managers […]
Plus de six juniors sur dix utilisent déjà l’IA générative chaque jour, signe d’une acculturation désormais installée avant même l’entrée en entreprise. Pour les employeurs, l’enjeu consiste à transformer ce réflexe en levier encadré, entre formation, […]
Alors que les crises succèdent aux crises et que l’IA n’a jamais poussé aussi loin les possibilités d’automatisation, la DSI doit plus que jamais valoriser son capital humain. Et leurs managers ne manquent ni d’ambition, ni […]
Depuis plusieurs mois, l’intelligence artificielle sert de justification à une vague de licenciements dans la tech. Derrière la promesse d’une entreprise plus productive et donc plus rentable avec moins de salariés, Gartner dresse pourtant un constat […]
L’IA promet de faire gagner du temps aux équipes cyber, mais elle ne remplacera ni l’instinct, ni la responsabilité, ni la relève humaine. En coupant les postes juniors, qui sont aujourd’hui très menacés, les entreprises risquent […]
Le printemps 2026 confirme une bascule décisive dans la tech américaine. Les plans sociaux s’enchaînent à un rythme inédit, tandis que les budgets d’investissement explosent dans une seule direction : l’IA, ses infrastructures, ses agents et […]
Les recrutements dans la tech semblent remonter après deux années de disette. La reprise reste toutefois modérée et les développeurs juniors font les frais de l’adoption des outils de génération de code. S’il est encore trop […]
Le groupe bancaire a profité du renouvellement de l’accord sur la gestion des emplois et des parcours professionnels pour ouvrir la discussion avec les partenaires sociaux sur les impacts de l’IA générative. Une approche inédite. Une […]
« Seulement 24 % des emplois dans le numérique étaient occupés par des femmes en 2023 », selon l’INSEE. Malgré la loi Rixain visant 30 % de femmes dans les comités exécutifs d’ici 2026, la parité […]
Moins de 10 % des entreprises du secteur recourent à des solutions d’IA. Les cas d’usage se concentrent sur l’automatisation des tâches administratives, alors que les réels gains de productivité portent sur la planification des chantiers […]
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Alors que l’IA agentique redéfinit les processus et les rôles dans les organisations, le management de projet s’impose plus que jamais comme une compétence clé de la performance, à condition néanmoins de réinventer le métier pour […]
La montée en puissance de l’IA générative bouleverse les compétences techniques demandées par les entreprises, et surtout les attentes comportementales. Elle rend aussi obsolètes des savoir-faire métiers exposés à l’automatisation. La transformation numérique avait déjà initié […]
Dans un marché de l’emploi atone, le rapport de force entre candidats et employeurs s’est rééquilibré. Au-delà du seul salaire, les talents recherchent avant tout le meilleur package global, mêlant avantages sociaux, formation et flexibilité du […]
La transformation accélère, l’IA brouille les repères, les crises reviennent comme une marée. Dans ce contexte, trois figures réunies autour de Seed.up Community défendent une idée simple : le DSI ne devrait plus être seul. Leur réponse […]
Pour attirer ou fidéliser les talents, les entreprises doivent apporter des preuves concrètes, mesurables et auditables de leurs engagements en faveur du numérique responsable. La preuve par l’exemple avec les retours d’expérience du Crédit Agricole et […]
Simulation numérique, robotisation, fabrication additive, intelligence artificielle, Internet des objets… Les nouvelles technologies font émerger de nouveaux métiers tout en modifiant en profondeur les métiers traditionnels. La réindustrialisation est en marche. Entre 2017 et 2023, l’industrie […]
Confrontés à un déficit structurel de ressources, les acteurs de la cybersécurité ont beaucoup à gagner à attirer davantage de jeunes diplômés, de femmes, d’experts seniors, de professionnels en voie de reconversion ou de profils neuro-atypiques. […]
