Avec la pénurie des talents, les RH sont amenés à se réinventer. Si les outils SIRH sont au cœur de cette réinvention, ce sont désormais les valeurs de l'entreprise qu'il faut promouvoir en toute transparence pour attirer les nouveaux talents de la tech. Mais pas seulement. Maintenir l'employabilité de ses salariés en les formant au quotidien, les faire monter en compétence est aussi l'enjeu des ressources humaines.
À l’heure où l’intelligence artificielle s’immisce dans tous les outils, ce ne sont plus les réponses qui comptent — mais la façon de les déclencher. Une formulation vague, un prompt mal calibré, une intention floue… et […]
CDI senior, retraite progressive, entretien de deuxième partie de carrière… Une nouvelle Loi entend favoriser le maintien dans l’emploi des salariés seniors un peu plus de deux ans après la réforme des retraites. Comment durer jusqu’à […]
Recruter sans s’engager, payer sans se brader : en 2025, les entreprises IT naviguent entre pénurie de compétences, attentes salariales record, impératifs économiques et incertitudes liées à l’IA. Découvrez la grille des salaires IT 2025, publiée […]
Après des années d’euphorie, l’informatique encaisse le choc : repli des embauches, guerre des talents ultra-spécialisés, et jeunes diplômés laissés sur le bord. Le marché se réinvente dans la douleur, entre incertitude économique et poussée de […]
Après les acteurs publics, une directive européenne va obliger dès le 28 juin prochain les entreprises privées à rendre leurs contenus, sites web et applications mobiles accessibles aux personnes en situation de handicap. Un chantier aux […]
Face au double choc de la guerre des talents numériques et d’une IA qui redistribue déjà les cartes, les DSI cherchent des réponses, des bonnes pratiques, et des outils capables de les guider dans cette transformation […]
Sous les verrières du Grand Palais, où le salon ChangeNOW a posé ses valises le temps d’un rendez-vous dédié aux solutions durables, l’ESSEC Business School dévoilait les premières « pépites » de son Grand Prix AI for Responsible […]
Trois études publiées concomitamment montrent que les professionnels RH sont devenus plus enclins à recourir à l’intelligence artificielle pour le recrutement ou le développement des compétences. Des freins éthiques ou réglementaires persistent néanmoins. Entre les RH […]
Travailler sur un tableur, collaborer en ligne ou repérer un hameçonnage : des gestes simples, mais hors de portée pour trois salariés sur cinq. Une étude du Pix éclaire sur l’autonomie numérique des salariés français. Un […]
Non seulement les femmes sont rares dans les équipes spécialisées, mais leur adoption des outils d’IA est inférieure à la moyenne. Cette sous-représentation entraîne des biais de genre et freine les évolutions professionnelles. Pas de miracle. […]
